Cómo la formación mejora la empleabilidad y la eficiencia laboral

Con motivo de la celebración de un nuevo ‘Desayuno con Talento’, organizado por Equipos & Talento, con el patrocinio de Go English y Blackboard, ocho líderes y responsables de recursos humanos de compañías como KPMG, EY, Grupo Adecco, Mutua Madrileña, Lilly y Pentec – Samoo se dieron cita con el fin de intercambiar impresiones sobre la importancia de invertir en formación para empleados.

Fernando Lanzaco, responsable de Leadership Development de Lilly, abrió el debate haciendo un especial énfasis en la importancia que ha supuesto para la compañía incorporar el eLearning dentro de los procesos formativos para sus trabajadores. “Para ayudarles a desarrollarse y a ser empleables, les debemos ofrecer el mayor número de recursos posible”, destacó al respecto.

Una idea que es compartida en EY que, a través de su director de RRHH y Talento, José Luis Risco, añadió que invertir en formación online suponen aumentar la flexibilidad en las fórmulas que se ofrecen desde la compañía. “Hace siete años empezamos a implantar el eLearning en la formación en idiomas y, de acuerdo con la actual estrategia de Employer Branding, lo hemos ido extendiendo hacia el concepto de flexibilidad”, explicó.

Por su parte, Cristina Esteban, gerente de Selección y Formación de Mutua Madrileña, considera que “la formación va más allá de capacitar a las personas para realizar su trabajo del día a día, sino también para darles mayores ámbitos de actuación desde su posición y prepararlos para otros desarrollos dentro de la organización”.

En la misma línea se manifestó la responsable de Formación y Desarrollo de Grupo Adecco, Natalia Iglesias, quien aseguró que “los entornos cambiantes, la dispersión geográfica y las necesidades del negocio” son abordadas por la compañía desde el apoyo en “metodologías flexibles”, como el eLearning o la formación blended, dependiendo de los objetivos.

En su intervención Eva Astorga, Learning & Development manager de KPMG, explicó el enfoque desde el que parten su estrategia, la cual también va más allá de la capacitación. “Desde el área de Learning no solo nos esforzamos para que nuestros profesionales aprendan de forma rigurosa y flexible, sino para que, además, puedan transferir el aprendizaje a su desempeño y así afrontar los retos derivados de la transformación y el entorno cambiante”

Finalmente, la responsable de proyectos de Pentec – Samoo, Sol García, afirmó que los clientes corporativos de eLearning están madurando;  Juan Ramón Alegret, RVP South East EMEA de Blackboard, señaló los beneficios de apostar por formación digital, los cuales se resumen en la posibilidad de medir los resultados y mejorar las dinámicas; y el director de Go English, James Hoyle, puso énfasis en la necesidad del “rigor pedagógico” ante la variedad de aplicaciones, acceso y flexibilidad que ofrecen las nuevas tecnologías.

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