Cómo se puede impulsar el empleo entre los colectivos más vulnerables

Cómo se puede impulsar el empleo entre los colectivos más vulnerables  Son los mayores de 45, sin estudios, nacidos fuera de España y parados de muy larga duración

Los llamados colectivos vulnerables lo tienen más difícil para acceder al mercado laboral. Ese concepto de vulnerabilidad se extiende hoy a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a éstos.

Hablamos de las personas mayores de 45 años, sin estudios, nacidos fuera de España o parados de larga duración (más de un año en desempleo) y muy larga duración (más de dos años). Todos ellos afrontan mayores dificultades en la búsqueda de empleo. ¿Cómo se puede ayudar a estas personas a encontrar un buen trabajo? Ingeus, empresa que gestiona programas de empleo para personas en riesgo de exclusión social, ha elaborado una lista de recomendaciones para lograrlo.

Tener actitud positiva

Este es el punto de partida para iniciar la búsqueda de empleo, mantener una actitud positiva es fundamental durante el proceso. Tener conocimientos sobre el mercado laboral Es importante conocer el mercado de trabajo y ser capaz de detectar oportunidades laborales.

Conocer las habilidades individuales

El autoconocimiento es imprescindible para detectar virtudes, fortalezas y aspectos de posible mejora que demuestren la valía del candidato. Es importante saber el valor que se puede aportar a la empresa.

Elaborar un currículum para cada oferta

Diseñar el currículum para seducir al empleador es un aspecto clave para lograr una entrevista, el candidato debe saber llamar su atención y despertar curiosidad. Un mismo CV no vale para todas las ofertas de empleo, e Ingeus recomienda adaptarlo a cada proceso de selección, que no sea demasiado extenso y que estéNota de prensa debidamente actualizado. Además, el candidato solo debe optar a aquellas ofertas en las que cumpla con los requisitos.

Conocer los distintos canales de búsqueda de empleo

En un entorno cambiante, súper conectado y muy digitalizado, los candidatos deben estar bien informados para saber dónde y cuándo hay ofertas de empleo que puedan resultar interesantes. Deben conocer los distintos canales de búsqueda de empleo, y elegir el que más convenga en cada momento: aplicaciones, portales de empleo, redes sociales, auto candidaturas presenciales y contactos, entre otros.

Gestionar el tiempo y fijar un objetivo

Planificarse, gestionar el tiempo y fijar un objetivo realista son factores que harán más eficaz al candidato. Es necesario marcar objetivos alcanzables y programar los pasos para llegar a la meta.

Preparar las entrevistas de trabajo

Afrontar una entrevista de trabajo con seguridad, conocer al entrevistador, saber expresarse y transmitir el mensaje sobre lo que se puede aportar a la empresa de manera clara y concisa, así como una buena comunicación no verbal, son factores fundamentales para superar una entrevista laboral con éxito.

Cuidar la imagen personal y digital

Es necesario cuidar la imagen y mostrar un perfil profesional, el trabajo puede surgir en cualquier momento. Cuanta más gente conozca que una persona está buscando empleo, mayores serán las posibilidades de que piensen en ella cuando haya una vacante.

Mantener la motivación

En una entrevista de trabajo, el candidato comunica más aspectos de los que es consciente. La seguridad, la actitud positiva y el optimismo son algunos de ellos. Encontrar trabajo es un trabajo en sí mismo, y es necesaria paciencia, tiempo, convicción y una buena dosis de autoconfianza.

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